Auch im Arbeitsrecht müssen sich Menschen besonderen Herausforderung stellen,

wenn Sie erkranken oder als behinderte Person am Arbeitsleben teilnehmen möchten.

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Wenn Sie erkrankt sind stellt sich oft die Frage, wie es im Arbeitsleben weitergehen soll.

Möglicherweise können Sie nur noch mit einer reduzierten Stundenzahl arbeiten oder die Art und Weise

der von Ihnen verrichteten Arbeit können Sie aufgrund Ihrer gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr wie zuvor erledigen.

Hier ist es wichtig zu wissen, dass allen arbeitnehmenden Personen  ganz unabhängig von der Betriebsgröße

ein Anspruch auf ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagment (kurz: BEM) zusteht.

Dabei handelt es sich um ein Verfahren, bei dem der Gesetzgeber  genaue Vorgaben gemacht hat,

die eingehalten werden müssen. Die Entscheidung darüber, ob ein solches Verfahren

durchgeführt wird und wer an dem Verfahren beteiligt wird, liegt dabei in der Hand der betroffenen Person.

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Das ordnungsgemäß durchgeführte BEM-Verfahren ist unter anderem Voraussetzung für eine personenbedingte Kündigung

aufgrund der eingetretenen Krankheit. Es handelt sich also um eine Vorbereitungsmaßnahme, um der arbeitenehmenden Person in Zukunft bei Vorliegen der anderen Voraussetzungen kündigen zu können. Zugleich liegt darin aber auch eine Möglichkeit den eigenen Arbeitsplatz mitzugestalten und auf diese Weise im Betrieb bleiben zu können.

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Bereits im Rahmen eines solchen BEM-Verfahrens stehe ich den Beteiligten mit rechtlichem Rat zur Seite. 

Ziel eines solchen Verfahrens soll es sein, den Arbeitsplatz der betroffenen Person zu erhalten und so umzugestalten,

dass ein an die gesundheitlichen Einschränkungen angepasstes Arbeiten möglich wird. 

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In einer solchen Situation prüfe ich wenn gewünscht auch, ob es eine Möglichkeit für die Parteien gibt,

sich ohne ein gerichtliches Verfahren von einander zu lösen.  Eine solche Lösung sieht in der Regel vor,

einen  Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag zu schließen. 

Zu beachten ist beim Abschluss solcher Verträge, dass dadurch eine Sperrzeit beim Bezug 

des Arbeitslosengeldes (ALG I) durch die Arbeitsagentur verhängt werden kann.

Zudem muss bei einer vorliegenden Schwerbehinderung daran gedacht werden, das Integrationsamt zu beteiligen.

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Bei der Unterzeichnung von Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen ist Vorsicht geboten,

denn die mögliche Sperrzeit wirkt sich nicht nur auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld aus,

sondern verkürzt auch den Zeitraum in dem der Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht.

Bei der üblichen Sperrzeit von zwölf Wochen wird die Anspruchsdauer  mindestens um ein Viertel verkürzt.

Bevor Sie einen solchen Vertrag unterschreiben, sollte Sie sich also rechtlich beraten lassen.

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Aber auch wenn eine Kündigung ausgesprochen werden soll oder bereits ausgesprochen worden ist,

begleite ich Sie bei dieser rechtlichen Auseinandersetzung außergerichtlich und gerichtlich. 

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Bitte beachten Sie bei einer bereits ausgesprochenen Kündigung, die

3-wöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage.

Vereinbaren Sie also bitte direkt nachdem Sie eine Kündigung erhalten haben, einen Termin. 

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